Outplacement:¨las medianas y grandes empresas están contratando los servicios de outplacement para asistir técnica y psicológicamente a los empleados que son despedidos.
El outplacement ayuda a los empleados despedidos a reinsertarse en el mercado laboral.
Los procesos de outplacement tratan de "humanizar" los despidos. Se asiste en los armados de los curriculums y cartas de presentación e incluyen a estas personas en las firmas de selección y colocación de personal, como así también en las bolsas de empleo virtuales. Se los asiste por un plazo que varía entre 2 y 6 meses. "La persona en general, llega shockeada y angustiada, es nuestra tarea ayudarla a recuperar su autoestima para que vuelva a salir al mercado" señala Adriana Bonavita, de la consultora Bruno Matarazzo y Asociados¨
Y la gente que se preocupa por la crisis y los despidos, cuanto todo se puede solucionar con un poco de diálogo y consenso...
No puedo dejar de pensar en lo interesante que sería ver a un trajeado gerentito de Recursos Humanos aplicándole el Outplacement a la comisión interna de los trabajadores de Kraft, esos aborígenes locales de espíritu libertario y con poca tolerancia a la "asistencia técnica y psicológica" que en vez de "reinsertarse en el mercado laboral", prefieren ir a hacer quilombo con el sindicato (y bien que hacen).
2 comentarios:
Y Bonelli, Sylvestre, Tití Fernández y Macaya? qué hay de ellos? no tiene derecho acaso también?
Se viene el estallido-o-o-o-o
lo q tienen q hacer la comision interna de kraft agradecerle a moyano y recalde la mano q le estan dando en el ministerio de trabajo.abrazos
Publicar un comentario